以充分發(fā)揮各類人才作用為根本，推動全區(qū)深化改革、創(chuàng)新驅(qū)動；以貫徹落實(shí)《經(jīng)開區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，完善人才工作機(jī)制、營造良好氛圍，為全區(qū)‘十三五’規(guī)劃實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。”
具體而言，今年將在進(jìn)一步健全人才管理服務(wù)運(yùn)行機(jī)制的同時，堅(jiān)持內(nèi)培外引引進(jìn)和培養(yǎng)各類人才，扎實(shí)推進(jìn)六支人才隊(duì)伍建設(shè)，并不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
完善三級人才工作網(wǎng)絡(luò)
在人才工作中，人才管理服務(wù)運(yùn)行機(jī)制的建立尤為重要。
2015年，經(jīng)開區(qū)在推進(jìn)人才管理服務(wù)運(yùn)行機(jī)制工作方面，區(qū)人才辦主任劉軍表示，將在鞏固和發(fā)揮現(xiàn)有四個人才服務(wù)分中心作用的基礎(chǔ)上，將爭取再設(shè)立1個園區(qū)人才服務(wù)分中心，以搭建人才服務(wù)平臺，擴(kuò)大人才服務(wù)覆蓋面，完善管委會、園區(qū)、企業(yè)三級人才工作網(wǎng)絡(luò)。
同時，將完成《經(jīng)開區(qū)“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》的編制工作。在鞏固已建院士工作站、專家服務(wù)站等平臺的基礎(chǔ)上，積極鼓勵有條件的企業(yè)建設(shè)2—3個產(chǎn)品研發(fā)（技術(shù)）中心。以大中型國有企業(yè)、特色園區(qū)、規(guī)模以上非公企業(yè)為重點(diǎn)，認(rèn)真開展人才工作示范單位創(chuàng)建活動。
接收800余名高校畢業(yè)生
積極推進(jìn)實(shí)施“三五工程”和“551計(jì)劃”，鼓勵和支持各類用人單位采取剛性或柔性等多種方式，引進(jìn)和培養(yǎng)海外高層次人才或國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
完善“區(qū)校企”合作機(jī)制，扎實(shí)做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。繼續(xù)采取市場招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人脈推薦等方式，積極組織企業(yè)參加或舉辦國家、省、市以及相關(guān)高校舉辦的專場招聘會，做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。
開展好“高校畢業(yè)生服務(wù)月”、“民營企業(yè)招聘周”等專項(xiàng)招聘活動，努力動員企業(yè)提供高校畢業(yè)生招聘崗位不少于3500余個，組織或參加各類招聘會8場以上，接收800余名高校畢業(yè)生到經(jīng)開區(qū)就業(yè)。同時，積極組織企業(yè)參加省、市人才市場或職業(yè)技術(shù)學(xué)院、技工學(xué)校舉辦的招聘洽談會，為企業(yè)招聘急需的各類技能人才和普工提供幫助。
值得一提的是，目前正在進(jìn)行的經(jīng)開區(qū)2015青年（大學(xué)生）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，是該區(qū)人才工作的一大創(chuàng)新。一方面，以賽事帶動就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，主動作為，履行與各大高校的合作；另一方面，以賽事引進(jìn)項(xiàng)目與人才，大賽的終點(diǎn)，正是優(yōu)勝選手進(jìn)駐經(jīng)開區(qū)，獲得政策、資金、場地等一攬子扶持計(jì)劃，事業(yè)揚(yáng)帆的起點(diǎn)。
重點(diǎn)建設(shè)六支人才隊(duì)伍
2015年，經(jīng)開區(qū)明確了將重點(diǎn)建設(shè)包括“黨政人才隊(duì)伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、高技能人才隊(duì)伍、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍和社會工作人才隊(duì)伍”在內(nèi)的六支人才隊(duì)伍。
其中，在建設(shè)“三強(qiáng)”領(lǐng)導(dǎo)班子和“四有”干部隊(duì)伍的同時，將提升經(jīng)營管理人才的管理水平和職業(yè)素養(yǎng)。并加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大非公經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審服務(wù)力度；并加強(qiáng)專家管理工作，做好2015年度“省貼”、“市突”人選的推薦選拔，并按照國家、省、市科協(xié)的統(tǒng)一部署，為科技工作者做好相關(guān)的服務(wù)工作。
繼續(xù)在全區(qū)開展企業(yè)技能振興活動，鼓勵和支持企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、技藝交流、技能競賽，組織企業(yè)參加昆明地區(qū)2015年職工“七十二行技術(shù)大練兵”活動，力爭參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)的員工不少于600人。
并做好昆明市第三屆名匠工作室、昆明市第三屆有突出貢獻(xiàn)高技能人才暨昆明市優(yōu)秀技術(shù)能手的推薦工作；做好“技能大師工作室”、首席技師制度的推廣和高技能人才信息庫建設(shè)；協(xié)調(diào)省、市主管部門，積極做好區(qū)內(nèi)企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，努力理順技能人才發(fā)展晉升通道。
開展社會工作人員專業(yè)知識培訓(xùn)；鼓勵掌握較高專業(yè)技術(shù)，具備從業(yè)資格的社會工作人才到社區(qū)、園區(qū)創(chuàng)辦實(shí)體，開展心理咨詢、司法援助、慈善救助等服務(wù)活動。
多渠道鞏固基礎(chǔ)性工作
人才工作中，基礎(chǔ)性工作不容忽視。
2015年，經(jīng)開區(qū)將充分利用《經(jīng)開區(qū)通訊》以及省、市相關(guān)宣傳媒體，積極宣傳和報(bào)道經(jīng)開區(qū)人才工作的政策規(guī)定、重大部署、實(shí)際成效和先進(jìn)典型，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍；采取會議、走訪、電話、傳真、QQ等多種方式，進(jìn)一步擴(kuò)大與機(jī)關(guān)企事業(yè)單位的溝通和聯(lián)系，加強(qiáng)人才需求信息、人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用，提高人才工作信息化水平。
年內(nèi)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各人才服務(wù)分中心，要深入企業(yè)走訪調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的困難和問題，提出有針對性的解決思路和方法；要繼續(xù)做好各類人才人事檔案、社會保險(xiǎn)、職稱評審、高層次（高技能）人才補(bǔ)貼申報(bào)、黨團(tuán)組織關(guān)系等管理服務(wù)；開展“經(jīng)開區(qū)第四屆優(yōu)秀人才”評選表彰活動和優(yōu)秀人才健康體檢活動。加大對各人才服務(wù)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，進(jìn)一步提高人才服務(wù)的質(zhì)量和效率，努力解除各類人才的后顧之憂。
