安徽省人力資源與社會保障廳近日發布《安徽省人力資源需求目錄（2017-2020年）》。該廳負責人表示，未來3年內安徽省戰略性新興產業人力資源供需差值平均約為2.6萬人次，高端裝備制造和新材料產業人力資源供需矛盾最為突出。

 

        據了解，安徽省人力資源需求旺盛，但供給存在缺口，特別是技能人才供需矛盾更為突出，預計2019年將達到峰值。該省人社廳相關負責人表示，從行業來看，高端裝備制造和新材料產業人力資源供需矛盾最為突出，70%左右的崗位均非常緊缺；新一代信息技術產業次之，超過40%的崗位非常緊缺；而生物和大健康、綠色低碳行業和信息技術產業則約有50%的崗位較為緊缺。

 

        據該省人社廳負責人介紹，此次目錄編制重點圍繞戰略性新興產業的8大主要行業、164個緊缺崗位人才需求情況，從崗位類別、基本條件、素質與能力要求、經歷與業績要求和緊缺程度等5個維度進行預測分析，希望能引導用人主體加大人才開發，促進人才合理流動、高效配置，積極構建以產業集聚人才、以人才支撐產業發展的新格局。

 

        另據了解，新一代信息技術、高端裝備和新材料產業的緊缺崗位占此次目錄發布崗位總數的六成。該省人社廳負責人解釋說，這主要是因為人力資源需求與產業發展成正比。合蕪蚌試驗區作為該省經濟發展的重要增長極，合肥、蕪湖、蚌埠三市同時將電子信息、高端裝備制造列入了當地重點培育發展的戰略性新興產業，崗位人才需求多屬于情理之中。